惩罚是客房部在激励员工工作积极性的过程中采用的一种正激励方法。

1、奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准

奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（...

2、奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。

奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。A正确B错误

3、对员工进行适当的激励，可以促进员工的工作的积极性，下列不属于内在激励的是（）

对员工进行适当的激励，可以促进员工的工作的积极性，下列不属于内在激励的是（）A进行计件工资激励B满足员工的兴趣爱好C成就感D自我价值实现需求

4、心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事，调动其积极性、（）得功能。

心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事，调动其积极性、（）得功能。A娱乐性B认真性C忠诚性D创造性

5、奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准

奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营...

6、惩罚在某种程序上也是教育。因此，有效而又（）运用惩罚手段，也是激励员工的一种

惩罚在某种程序上也是教育。因此，有效而又（）运用惩罚手段，也是激励员工的一种重要手段。A公平地B合理地C公正地D公开地