网点负责人要根据各岗位考核指标、权重、任务数，分别与网点员工签订（）.

1、根据总部制订的物资信息应用关键业务考核指标，各单位要明确应用目标，建立应用情

根据总部制订的物资信息应用关键业务考核指标，各单位要明确应用目标，建立应用情况（）通报制度，加大考核力度，不断提升物资信息系统绩效。A周度B月度C季度D年度

2、内控工作管理要求网点负责人要认真履行本岗位职责，严格执行（），对网点的安全运

内控工作管理要求网点负责人要认真履行本岗位职责，严格执行（），对网点的安全运营负总责。AA.规章制度BB.操作流程CC.管理要求DD.岗位职责

3、额无贷户要建立健全多维度考核指标体系，通过明确考核权重突出考核重点和考核方向

额无贷户要建立健全多维度考核指标体系，通过明确考核权重突出考核重点和考核方向。其中重点考核的基本指标有（）A客户量B账户量C规模以上客户和有贷户的向上迁徙率D产品覆盖度...

4、对各岗位以及员工个人制订销售额、利润额等各项经营指标，作为岗位绩效考核的依据

对各岗位以及员工个人制订销售额、利润额等各项经营指标，作为岗位绩效考核的依据，这种做法是（）

5、工种岗位的考核要求指标与职责对等，考核周期与考核指标对等，指标权重与职责范围

工种岗位的考核要求指标与职责对等，考核周期与考核指标对等，指标权重与职责范围对等，业绩考核目标与企业实际客观条件对等。A正确B错误

6、煤质管理员负责煤质抽检结果的汇总工作，根据抽检结果，考核各单位煤质指标完成情

煤质管理员负责煤质抽检结果的汇总工作，根据抽检结果，考核各单位煤质指标完成情况，并依据本办法奖罚条款进行奖罚。A正确B错误