由企业内部的成员所制定，借由团队讨论，获得企业一致共识，形成的大家愿意全力以

1、制定团队成员开发计划的主要依据为（）。

制定团队成员开发计划的主要依据为（）。A人员配备计划B沟通计划C工作规范D绩效考核结果E项目外部的反馈意见

2、在团队生命周期的震荡阶段，团队内部成员之间冲突逐渐显现，主要矛盾是（）

在团队生命周期的震荡阶段，团队内部成员之间冲突逐渐显现，主要矛盾是（）A工作行为B竞争领导角色和目标冲突C责任分配D领导关于任务的引导和指示

3、在讨论引起缺陷的可能的原因时，项目负责人希望团队成员广泛地发表意见，并且希望

在讨论引起缺陷的可能的原因时，项目负责人希望团队成员广泛地发表意见，并且希望团队的每个成员都有均等的发表意见的机会；同时他还希望将大家的意见分类整理归纳，以便安排收...

4、“箱发B线提效项目组”在讨论项目目标时，项目组的团队成员针对项目目标提出了以

“箱发B线提效项目组”在讨论项目目标时，项目组的团队成员针对项目目标提出了以下方案，不正确的说法是（）A六西格玛项目目标一般是要在基线水平上改进50%B六西格玛项目目标的...

5、在团队发展过程中，就是否开展售后服务工作任务，团队核心成员举行了集体讨论，共

在团队发展过程中，就是否开展售后服务工作任务，团队核心成员举行了集体讨论，共同决策，该方法属于平衡团队角色方法中的（）AA．招聘BB．工作分配CC．委派DD．开发

6、由企业内部人员，特别是企业薪酬管理人员通过内部讨论、集中会诊、员工面谈等方式

由企业内部人员，特别是企业薪酬管理人员通过内部讨论、集中会诊、员工面谈等方式对企业薪酬管理过程进行运行诊断的做法属于（）A正规诊断B非正规诊断C内部人员诊断D外部专家诊断