对不同销售人员制定不同的销售提成在在经济学可认为是一种（）。

1、宏观定价法试图根据不同的销售水平制定不同的价格，使公司获得最大利润，该方法至

宏观定价法试图根据不同的销售水平制定不同的价格，使公司获得最大利润，该方法至少确定（）种价格体系。A2B3C4D5

2、对短期内多次跨不同（）变动工作的支行负责人、销售人员要加强资格审查。

对短期内多次跨不同（）变动工作的支行负责人、销售人员要加强资格审查。A支行B分行C部门D银行

3、某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于()。

某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于()。A基本薪酬B补偿薪酬C激励薪酬D间接薪酬

4、同一店面，销售人员酌业绩会有很大不同。通常情况下，影响销售人员业绩的自身因素

同一店面，销售人员酌业绩会有很大不同。通常情况下，影响销售人员业绩的自身因素有（）。A态度B店面位置C技巧D知识

5、某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。

某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。A纯佣金制B基本薪酬加佣金制C基本薪酬加奖金制D基本薪酬加佣金加奖金制

6、效能型销售模式中销售人员的提成在销售中占的比例要（）效率型销售人员的。

效能型销售模式中销售人员的提成在销售中占的比例要（）效率型销售人员的。AA.等于BB.低于CC.高于DD.不确定