在构建企业培训主管KPI体系时,应分析其主要工作职责,它包括()。
- AA.帮助员工制定职业生涯的规划
- BB.撰写培训评估报告
- CC.制定与实施员工培训开发计划
- DD.指导下属员工工作
- EE.收集与提供员工培训发展方面的信息
在构建企业培训主管KPI体系时,应分析其主要工作职责,它包括()。
涉及企业员工培训主管人员的KPl主要有四项主要职责,即:①制定与实施员工培训开发计划;②帮助员工制定职业生涯的规划;③建立员工发展中心;④收集与提供员工培训发展方面的信息。
1、企业风险预警制度的目的是服务经济发展,构建企业信用体系,减少企业在生产经营中
企业风险预警制度的目的是服务经济发展,构建企业信用体系,减少企业在生产经营中的风险。A正确B错误
2、涉及企业员工培训主管人员的KPI主要有四项主要职责,以及与之对应的工作产出。
涉及企业员工培训主管人员的KPI主要有四项主要职责,以及与之对应的工作产出。其主要工作职责包括哪些?
3、如果对一个建设工程项目管理进行诊断,首先应分析其()存在的问题。
如果对一个建设工程项目管理进行诊断,首先应分析其()存在的问题。A人的方面B方法的方面C组织的方面D工具的方面
4、发行人最近l期末持有金额较大的()等财务性投资的,应分析其投资目的、对发行人
发行人最近l期末持有金额较大的()等财务性投资的,应分析其投资目的、对发行人资金安排的影响、投资期限、发行人对投资的监管方案、投资的可回收性及减值准备的计提是否充足。...
5、在科技创新与技术进步工作中,开磷集团以()为重点,构建企业技术创新体系。
在科技创新与技术进步工作中,开磷集团以()为重点,构建企业技术创新体系。A知识产权B自主创新C合作创新D应用创新
6、在指标值设定时应适度,不宜过高和过低,属于KPI指标体系的什么原则().
在指标值设定时应适度,不宜过高和过低,属于KPI指标体系的什么原则().A科学性B可行性C综合性D可比性