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问题

适合于那些以外显动作为主的职务,对于脑力劳动成分比较高的职务,效用不大的工作


适合于那些以外显动作为主的职务,对于脑力劳动成分比较高的职务,效用不大的工作分析方法是()。 

  • A见习法
  • B观察法
  • C工作日志法
  • D访谈法
参考答案
参考解析:
分类:国家开放大学(人力资源管理)题库
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