制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。
- A重要程度和紧迫程度
- B重要程度和影响程度
- C影响程度和紧迫程度
- D紧迫程度和需求程度
问题
制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。
参考解析：
对培训需求进行分析、总结时，对收集上来的调查资料进行仔细分析，从中找出培训需求。此时应注意个别需求和普遍需求、当前需求和未来需求之间的关系。要结合业务发展的需要，根据培训任务的重要程度和紧迫程度对各类培训需求进行排序。
分类：基础知识综合练习题库,助理人力资源管理师（三级）题库
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