为引导应聘者描述自己的工作经历、技能、经验、成果、人际关系及潜在能力，在面试

1、引导性提问采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决

引导性提问采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。A正确B错误

2、除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。

除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。A评价应聘者的能力B预测应聘者未来在组织的绩效C评价应聘者的工作经历D评价应聘者的背景

3、李先生觉得自己工作技能不高，希望通过正式的学习形式提高自己的技能，不属于正式

李先生觉得自己工作技能不高，希望通过正式的学习形式提高自己的技能，不属于正式的学习形式的是（）。A委托培训B研讨会C开放式或远程学习项目D工作观摩

4、银行的员工在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识/技能，按照自己认为正确而实际

银行的员工在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识/技能，按照自己认为正确而实际是错误的方式工作属于()造成的损失。A知识/技能匮乏B失职违约C核心雇员流失D违反用工法

5、刚刚走上工作岗位的孙老师为了迅速提高自己的授课技能，尝试以少数学生为对象做小

刚刚走上工作岗位的孙老师为了迅速提高自己的授课技能，尝试以少数学生为对象做小型的课堂教学，并且把授课过程录制下来，帮助自己分析提高。这种方法属于教师专业发展途径中的...

6、呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的

呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（ ）。A情景面试法 B行为事件访谈法C自陈量表法 D投射法