分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）。

1、人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。

人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。A人口资源>人力资源>人才资源B人口资源<人力资源<人才资源C人口资源&ge;人力资源&ge;人才资源D人口资源&le;人力资源&le...

2、人力资源数量分析有（）方法

人力资源数量分析有（）方法A动作时间研究法B业务审查法C工作抽查法D回归分析法

3、分析人力资源短期需求数量主要采取的方法是（）。

分析人力资源短期需求数量主要采取的方法是（）。A德尔菲法B趋势分析法C生产负荷分析D劳动生产率分析

4、在统计学中，当两个事物或现象在数量上的协同变异呈直线趋势时，这种现象称为（）

在统计学中，当两个事物或现象在数量上的协同变异呈直线趋势时，这种现象称为（）A正相关B负相关C直线相关D曲线相关E无相关

5、（）是集中于经济现象数量上的研究，由数量上的变化来把握其性质的规律的研究分析

（）是集中于经济现象数量上的研究，由数量上的变化来把握其性质的规律的研究分析方法。A定期分析B即时分析C定性分析D定量分析

6、人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。（）

人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。（）A正确B错误