根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

1、根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。A正确B错误

2、根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。A正确B错误

3、根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）

根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）A渴望被他人喜爱和接纳的需要B影响控制他人的需要C追求卓越、争取成功的需要D后天学习形成的E.造成职工满意的因素

4、美国学者麦克利兰在哪方面研究中有开拓性贡献（）。

美国学者麦克利兰在哪方面研究中有开拓性贡献（）。A亲和动机B赞许动机C强化与奖励D成就动机E抱负水平

5、美国学者R.博亚特兹对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究，提出了“素质

美国学者R.博亚特兹对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究，提出了“素质洋葱模型”，展示了素质构成的核心要素，并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点。（）A正确B错误

6、麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。

麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。AA、成就需要BB、权力需要CC、社交需要DD、安全需要