在跨文化绩效评估模式中，（）是枢纽，是把竞争力转化成顾客满意，并最终获得理想

1、以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（）模式。

以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（）模式。A投资模式B产业模式C参与模式D高度灵活模式

2、在公共部门绩效评估的类型划分中，倾向于节约开支型评估的是以下哪个国家：（）。

在公共部门绩效评估的类型划分中，倾向于节约开支型评估的是以下哪个国家：（）。A英国B法国C美国D澳大利亚

3、在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。A以最终成果作为评估的标准B以考核作为评估的标准C注重短线目标D以个人考核为主体E注重员工长期目标

4、在绩效评估的实施中，不需要员工和管理者合作进行的选项是（）。

在绩效评估的实施中，不需要员工和管理者合作进行的选项是（）。A员工工作目标和计划的制定B绩效目标的确定C考核标准的确定D考核方法的选择

5、在绩效评估实施中，经济因素和评判的主观偏差，是影响绩效评估效果的两个突出问题

在绩效评估实施中，经济因素和评判的主观偏差，是影响绩效评估效果的两个突出问题。A正确B错误

6、在绩效管理中，可能成为绩效评估主体的人员有（）

在绩效管理中，可能成为绩效评估主体的人员有（）A较高层管理者B直接主管或部门经理C受过训练的独立观察者D企业所有者或者股东E下属