：无效劳动合同：是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。 根据上述定义，下列哪种行为是典型的无效劳动合同?（ ）
由无效劳动合同的定义可知，A、B、D均不符合其要求，均不属于无效劳动合同，而C项“无节假日”的条件违反了《劳动法》的规定，因此不具有法律效力，属于无效劳动合同。
1、双方当事人故意违反国家利益所签订的经济合同被确认无效后，对双方当事人已按合同
双方当事人故意违反国家利益所签订的经济合同被确认无效后，对双方当事人已按合同约定取得的财产应当（）。A各自返还对方B不予返还对方C由双方当事人协商解决D收归国家所有
2、无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（ ）。A由合同双方当事人决定B只能由人民法院确认C只能由劳动争...
3、当事人签发票据是基于买卖关系，如果该买卖关系违反法律、法规而无效，不影响票据
当事人签发票据是基于买卖关系，如果该买卖关系违反法律、法规而无效，不影响票据行为的有效性。（）A正确B错误
4、：无效劳动合同：指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动
：无效劳动合同：指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动同。它虽是当事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为是无效合同后，国家则不一确认，...
5、当事人基于买卖关系签发票据，如果该买卖关系违反法律、法规而无效，则票据行为无
当事人基于买卖关系签发票据，如果该买卖关系违反法律、法规而无效，则票据行为无效。A正确B错误
6、凡是违反法律法规强制性规定的合同，才能由当事人判定该合同为无效合同。
凡是违反法律法规强制性规定的合同，才能由当事人判定该合同为无效合同。A正确B错误