人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括()
- A基础性的人力资源规划
- B选择性的人力资源规划
- C业务性的人力资源规划
- D无差别性的人力资源规划
- E针对性的人力资源规划
人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括()
1、规划的组织,特别是规划的编制与实施,是~个连续性和( )的过程,因此各阶段
规划的组织,特别是规划的编制与实施,是~个连续性和( )的过程,因此各阶段的工作应沿着一定的逻辑顺序进行。A反馈性B逻辑性C顺序性D多样性
编制人力资源规划的最后一个步骤是()。A设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B制定人力资源总体规划和各项业务计划C设置人力资源规划的评估和调整系统D以上说法都不对
职业生涯规划是一个不连续的过程,规划一次即可终生适用。A正确B错误
4、人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。A正确B错误
5、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于,它是以()为
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于,它是以()为导向。A公共服务B公共价值C公共产品D公共利益
6、人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测,并使之达到平衡的过程,哪一个不是人
人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测,并使之达到平衡的过程,哪一个不是人力资源规划的目标()A实现人力资源的最佳配置B最大限度开发利用人力资源C员工素质的提高D适人适位