人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括（）

1、规划的组织，特别是规划的编制与实施，是～个连续性和（　　）的过程，因此各阶段

规划的组织，特别是规划的编制与实施，是～个连续性和（　　）的过程，因此各阶段的工作应沿着一定的逻辑顺序进行。A反馈性B逻辑性C顺序性D多样性

2、编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。

编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。A设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B制定人力资源总体规划和各项业务计划C设置人力资源规划的评估和调整系统D以上说法都不对

3、职业生涯规划是一个不连续的过程，规划一次即可终生适用。

职业生涯规划是一个不连续的过程，规划一次即可终生适用。A正确B错误

4、人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理

人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。A正确B错误

5、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。A公共服务B公共价值C公共产品D公共利益

6、人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人

人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）A实现人力资源的最佳配置B最大限度开发利用人力资源C员工素质的提高D适人适位