一个组织内部人际关系糟糕,其背后的经济学基础是()。
- A缺乏专业化分工
- B缺乏信号显示机制
- C缺乏技术创新
- D缺乏对成功与失败的鉴别机制
一个组织内部人际关系糟糕,其背后的经济学基础是()。
1、如果一个物体从南极向赤道方向运动,其运动轨迹相对于原来的经圈会()。
如果一个物体从南极向赤道方向运动,其运动轨迹相对于原来的经圈会()。A向东偏移B向西偏移C向西南偏移D东北偏移
2、内部质量保证是质量管理职能的一个组成部分,它向组织内()提供信任,使其相信本
内部质量保证是质量管理职能的一个组成部分,它向组织内()提供信任,使其相信本组织提供给顾客的产品满足质量要求。A全体员工B有关部门C各层管理者D最高管理者
3、保险行业通过其建立的行业公会等行业组织,对保险行业内部相互关系的自我约束和协
保险行业通过其建立的行业公会等行业组织,对保险行业内部相互关系的自我约束和协调称为()。A行业自管B行业自律C行业协作D行业协调
4、无论企业还是事业机构内,人际关系糟糕的一个基础性原因是分工不明确。
无论企业还是事业机构内,人际关系糟糕的一个基础性原因是分工不明确。A正确B错误
5、把一个组织的公众划分为内部公众与外部公众,其划分依据是()
把一个组织的公众划分为内部公众与外部公众,其划分依据是()A公众对组织的态度B公众与组织的相对空间位置C公众的重要程度D公众所处的地域
6、在行政组织内部的人际关系中,决定一个行政组织团结或分裂的关键是()
在行政组织内部的人际关系中,决定一个行政组织团结或分裂的关键是()A行政领导者与一般行政人员之间的关系B行政领导者相互之间的关系C一般行政人员之间的关系D行政人员与行政...