（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。
- A人力资源供求平衡
- B人力资源供大于求
- C人力资源供不应求
- D人力资源供求失衡
问题
（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。
参考解析：
企业人力资源供求达到平衡(包括数量和质量)是人力资源规划的目的。企业人力资源供求关系有三种情况：①人力资源供求平衡；②人力资源供大于求；③人力资源供小于求。其中，人力资源供大于求具体表现为组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下。
分类：其他
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