权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的（）文化维度。

1、在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）

在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。AA、生活质量BB、个人主义CC、权力差距DD、不确定性规避

2、根据M·韦伯的观点，被社会接受的合法权力有哪几种类型？

根据M·韦伯的观点，被社会接受的合法权力有哪几种类型？

3、人事职位分类中，工作性质不同，权力大小，责任轻重，所需资格条件，工作难易程度

人事职位分类中，工作性质不同，权力大小，责任轻重，所需资格条件，工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）A职等B职级C职类D职组

4、霍夫斯泰德的模型和GLOBE模型都把权力差异定义为一个社会的成员接受不平等对

霍夫斯泰德的模型和GLOBE模型都把权力差异定义为一个社会的成员接受不平等对待的程度。（）A正确B错误

5、在社会上占主导地位的，为统治集团倡导，并被多数社会成员所接受的文化，被称为（

在社会上占主导地位的，为统治集团倡导，并被多数社会成员所接受的文化，被称为（）A主文化B亚文化C次文化D大文化

6、依照领导者把权力授予下属的大小程度不同来划分一系列的领导方式，这种理论是（）

依照领导者把权力授予下属的大小程度不同来划分一系列的领导方式，这种理论是（）A四分图理论B管理方格图C领导连续流D权变理论