用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，属

1、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之

用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。A若劳动者不订...

2、用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，属

用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，属于《合同法》的调整范围。（ ）A正确B错误

3、用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订

用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付（）倍的工资A2B5C3D4

4、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A...

5、用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订

用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为（）。AA．有效BB．无效CC．需经主管部门批准DD．需经主管领导同意

6、用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订

用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为（）。A无效B有效C需经主管部门批准