在基本的业务培训方法中，（）的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练

1、直接讲授型培训方法中，最基本、也是最传统的一种培训方法（）

直接讲授型培训方法中，最基本、也是最传统的一种培训方法（）AA、视听教学法BB、工作指导法CC、课堂讲授法DD、面授观察法

2、在培训需求分析的基本研究方法中“工作盘点法，是指（）

在培训需求分析的基本研究方法中“工作盘点法，是指（）A组织分析法B人员分析法C任务分析法D以上都不是

3、在信息化培训的基本教学方法中，“掌握学习法”的模式是（）。

在信息化培训的基本教学方法中，“掌握学习法”的模式是（）。A提出提纲——阅读教材——解疑析难B自觉阶段——探索阶段——整理阶段——发展阶段C制定目标——测试——评价——...

4、在下列各种方法中，不属于培训教材选用基本方法的是（）。

在下列各种方法中，不属于培训教材选用基本方法的是（）。A就地取材法B照章实施法C问卷调查法D移花接木法

5、在基本的业务培训方法中，（）适宜技能性的培训。

在基本的业务培训方法中，（）适宜技能性的培训。

6、在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方

在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?