绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，

1、绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（）①制订绩效计划②建立目标体系③绩效沟通④绩效考核⑤考核...

2、对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是（）。

对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是（）。A全面绩效管理B部分绩效管理C全面薪酬管理D部分薪酬管理

3、绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过

绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。其首要特点是（）A目标性B系统性C沟通性D发展性

4、绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改

绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（）进行分析。A环境方面B态度方面C障碍方面D策略方面

5、绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现

绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现A管理B持续C组织D指导

6、企业组织的绩效管理的目的是（）

企业组织的绩效管理的目的是（）A改善组织的环境B提高组织的知名度C提高组织效率和经济效益D提高组织员工的素质