是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消

1、项目经理在管理项目时，应该能够以合理的行动来把项目管理知识应用于实践。以下哪

项目经理在管理项目时，应该能够以合理的行动来把项目管理知识应用于实践。以下哪项对项目经理如何行动有最重要的作用？（）A项目经理的项目管理知识B项目经理的项目管理实践能...

2、目标管理的主要价值在于它能够改善成果评价和计划行为，并提高组织成员的职务满足

目标管理的主要价值在于它能够改善成果评价和计划行为，并提高组织成员的职务满足程度，从而可以提高组织效率A正确B错误

3、人力资源管理工作计划做为总体经营的关键，人力资源管理工作计划也应该细分到年、

人力资源管理工作计划做为总体经营的关键，人力资源管理工作计划也应该细分到年、季度或月度，甚至是周或日，它应该包括。

4、在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处，这是人力资源计划中人员配备

在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处，这是人力资源计划中人员配备原则的（）A因事择人原则B因材器用原则C用人所长原则D人事动态平衡原则

5、行动计划是为了实现战略规划，分阶段、分职能、分部门对机构的资源进行调配，以更

行动计划是为了实现战略规划，分阶段、分职能、分部门对机构的资源进行调配，以更有效率地实施战略计划、实现战略目标的执行性计划，它由（ ）制订。A基层管理者B中层管理者C最...

6、把企业的经济资源作为资产确认，是因为它能够（）。

把企业的经济资源作为资产确认，是因为它能够（）。A导致企业未来经济利益的流出B预期给企业带来经济利益C使企业在一定时期内增加经济利益D代表企业所有者的权益