员工录用常用的方法不包括（）。

1、人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员

人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）A增加无薪假期B减少工作时间C反聘D雇用临时工

2、影响员工录用的外在因素包括（）。

影响员工录用的外在因素包括（）。A劳动力结构的变化B政府的介入C组织分析D现有人力评估E经济条件的变化

3、假若公司新招进的试用期员工小李在其试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可通

假若公司新招进的试用期员工小李在其试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可通过下列哪种方式解除劳动合同（ ）。A无需提前通知，即可接触B向劳动行政部门报告后解除C与...

4、如图所示为某公司招聘员工的工作流程，如果面试结果为暂不录用，最终的环节是（

如图所示为某公司招聘员工的工作流程，如果面试结果为暂不录用，最终的环节是（）AA、人事部初选BB、答复应聘者CC、进入人才库DD、签订劳动合同

5、下列不属于员工录用原则的是（）

下列不属于员工录用原则的是（）A公平公正原则B严爱相济原则C因事择人原则D任人唯贤原则

6、员工咨询是促进员工健康的方法，典型的员工咨询包括很多，其中不包括（）。

员工咨询是促进员工健康的方法，典型的员工咨询包括很多，其中不包括（）。A问题确认B培训C教育D咨询