吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）。

1、1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中一次性提出了五个文化维度，即：权力

1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中一次性提出了五个文化维度，即：权力差距，个体主义和集体主义，不确定性回避，男子气概/女性气质，以及长期观念/短期观念。A正确B错误

2、美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准包括（）

美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准包括（）A个体主义与团体主义B权力差距C不确定性的规避D企业价值观念E价值观念的刚性与柔性

3、霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（）。

霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（）。A权力差距B防止不确定性C个人主义与集体主义D男性化与女性化

4、在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）

在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。AA、生活质量BB、个人主义CC、权力差距DD、不确定性规避

5、1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中提出了（）四个文化维度。

1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中提出了（）四个文化维度。A一B三C四D五

6、吉尔特霍夫斯特德发现不同国家的文化差异可以通过什么范畴来区分。（）

吉尔特霍夫斯特德发现不同国家的文化差异可以通过什么范畴来区分。（）AA.男性化BB.权力距离CC.回避不确定性DD.本位主义