一个完整的职位说明书所包含的主要内容有（）
- A绩效指标和薪酬等级
- B工作描述和工作规范
- C绩效指标和工作规范
- D工作描述和薪酬等级
问题
一个完整的职位说明书所包含的主要内容有（）
参考解析：
一个好的绩效管理体系设计离不开职位说明书。同时职位分析产生的结果职位说明书是进行职位价值评估的基础，职位价值评估是对职位价值评估确定职位工资等级的过程，也是薪酬设计的基础。当然，绩效管理和薪酬的联系就更明显了，绩效管理中绩效考核的结果用于决定员工的绩效工资。所以，这三者之间是紧密联系互相依赖的，其中，绩效管理作为核心，把三者串联起来，形成不可分割的有机整体。
分类：公共人力资源管理题库
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