人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选

1、发展目标中（ ）主要是指体制改革、组织机构、管理制度、人员素质等。

发展目标中（ ）主要是指体制改革、组织机构、管理制度、人员素质等。A企业目标B管理目标C经济目标D技术目标

2、胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下，进行探索、设计和运用的。（）

胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下，进行探索、设计和运用的。（）A正确B错误

3、组织公关人员的素质结构中，其核心要素是（）。

组织公关人员的素质结构中，其核心要素是（）。A公关职业心理B公关意识C公关专业知识D公关能力

4、在我国人员素质测评发展的初步应用阶段，测评的手段包括（）。

在我国人员素质测评发展的初步应用阶段，测评的手段包括（）。A纸笔测验B结构化面试C调查询问D文件筐E情景模拟

5、人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。

人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。A明确测评目的B明确测评对象C选择测评方法D选择测评人员

6、一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（

一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A面试法B笔试法C心理测验法D资料分析法