组织行为学的目标是（）组织中的行为，从而更好地对组织中的行为加以管理和协调，

1、强化理论中的正强化，就是（）那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步

强化理论中的正强化，就是（）那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。

2、（）是惩罚不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直到消失。

（）是惩罚不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直到消失。A负强化B正强化C奖励D激励

3、对有利于组织目标的行为实行正强化，对不符合组织目标的行为实行负强化，此外还有

对有利于组织目标的行为实行正强化，对不符合组织目标的行为实行负强化，此外还有（）A放任自流B自然消减C顺其自然D自动撤销

4、绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）

绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）AA、工作意愿BB、工作行为结果CC、工作态度DD、工作方式

5、对全体组织成员为实现组织目标而进行的计划、组织、指挥、协调、控制的行为是（）

对全体组织成员为实现组织目标而进行的计划、组织、指挥、协调、控制的行为是（），其对整个组织行为起着决定性的作用。A管理行为B群体行为C个体行为D单独行为

6、组织行为学是研究一定组织情景中的个体、群体和组织管理的行为，以理解、解释、预

组织行为学是研究一定组织情景中的个体、群体和组织管理的行为，以理解、解释、预测这些行为变化的一般规律，以改进、提高组织的有效性。A正确B错误