在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。

1、企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。AA、技职校毕业生BB、复员转业人员CC、城镇失业人员DD、大中院校应届毕业生

2、下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是

下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。A转换比率分析法B人员核查法C马尔可夫模型法D管理人员接续计划法

3、在人力资源供给预测中，进行定量分析时常采用的是（）。

在人力资源供给预测中，进行定量分析时常采用的是（）。A主观判断法B马尔柯夫转移矩阵法C人员继承法D人员替代法

4、在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的

在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。A正确B错误

5、企业的客户服务部门人力资源规划过程中，对该部门人力资源供给的预测包括（）两大

企业的客户服务部门人力资源规划过程中，对该部门人力资源供给的预测包括（）两大方面。AA．部门人员拥有量预测BB．部门人员计划辞退量预测CC．部门外部供给量预测DD．部门人员...

6、某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如

某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为：销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。根据以...