用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。
- A3年
- B5年
- C10年
- D15年
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订五年(含)以上期限劳动合同。
1、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()年以上期限劳动合
用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()年以上期限劳动合同。A2B3C4D5
用人单位与劳动者何时签订劳动合同?
3、根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。A非全日制用工B固定期限用工C试用期用工D无固定期限用工
集体劳动合同由用人单位与()签订。A工会代表企业职工一方B职工代表大会C员工代表D员工本人
5、根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。A试用期用工B非全日制用工C固定期限用工D无固定期限用工
6、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起()内不与用人单位签订劳动合
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起()内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A10天B20天C1个月D两个月