在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。

1、在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。

在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。A性格测验B工作取样测验C能力测验D心理测验

2、在人员素质测评理论中，第一代多元分析方法是（）。

在人员素质测评理论中，第一代多元分析方法是（）。A有路径分析B协方差构造分析C离散数据的数量化理论D标准相关分析和冗长性分析

3、人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信

人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为...

4、所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）

所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）A纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）B面试C心理测验D模拟测试

5、所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平

所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。AA、管理学、运筹学BB、经...

6、在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。

在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。A材料法B调查法C测验法D面试法E评价中心法