为了达到对不同员工的激励，依据员工对企业产生的不同作用进行管理属于（）

1、员工激励就是对员工进行奖励。（）

员工激励就是对员工进行奖励。（）A正确B错误

2、企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与

企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：（）A三种需求理论B目标设置理论C强化理论DERG理论

3、很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待

很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”；如果从薪酬激励的视角考察，这种“签单权”是属于（）。A参与激励B荣誉感激...

4、不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使

不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循...

5、参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努

参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义，下列不属于参与式激励计划的是（ ）。A员工持股奖励...

6、为了达到激励员工的目的，激励的力度越大越好。（）

为了达到激励员工的目的，激励的力度越大越好。（）A正确B错误