从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）

1、从层次上看，战略目标应分成企业的（）

从层次上看，战略目标应分成企业的（）A整体目标B经营单位目标C个人目标D职能部门目标E核心目标

2、从层次上看，企业战略目标可分为（）

从层次上看，企业战略目标可分为（）A整体目标B经营单位目标C个人目标D职能部门目标E核心目标

3、从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、()等战略构成的

从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、()等战略构成的A市场营销B技术开发C生产制造D供应管理E财务管理

4、从微观层面上看，属于增强流动性创新的金融工具是（）。

从微观层面上看，属于增强流动性创新的金融工具是（）。A长期贷款的证券化B附有股权认购书的债券C货市互换D货币发行便利

5、从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。

从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。A个人层面B工作状况层面C组织层面D战略层面E民众层面

6、从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争

从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。A行政，民事B民事，行政C行政，行政D民事，民事