培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。

1、员工培训与开发是指一个人为组织员工灌输组织文化、道德，提供思路、理念、信息和

员工培训与开发是指一个人为组织员工灌输组织文化、道德，提供思路、理念、信息和技能，帮助他们提供（）和（）发挥内在潜力的过程。A提高职业道德B提高素质和能力C提高工作效率...

2、从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（）

从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（）A在职培训B岗前培训C脱产培训D知识更新培训E能力培训

3、公共部门员工培训与开发的原则（）。

公共部门员工培训与开发的原则（）。A计划原则B理论联系实际原则C按需施教原则D讲求实效原则

4、主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。

主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。A专业性职前培训与开发B一般性职前培训与开发C分阶段培训与开发D分内容培训与开发

5、培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次

培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）A...

6、培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次

培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）A...