在霍哲看来，一个设计合理的绩效评估系统应该包括哪些基本环节？

1、霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是对人力资源尤其是（）的开发。

霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是对人力资源尤其是（）的开发。

2、霍哲主张，评估政府的目的在于（），让政府对（）更负责任。

霍哲主张，评估政府的目的在于（），让政府对（）更负责任。

3、一般来说，评估一个部门经理的绩效的最合理的基础是部门的（）。

一般来说，评估一个部门经理的绩效的最合理的基础是部门的（）。A边际贡献B净利润减去部门的固定成本C净收入减去可控的部门成本D净收入减去变动部门成本

4、霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性

霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有（）。A为质量而管理B追求效率C开发人力资源D适应技术E建设伙伴关系F绩效评估

5、在霍哲看来，（）不是恰当的领导角色需要做到的。

在霍哲看来，（）不是恰当的领导角色需要做到的。A转化性领导B加强沟通C正确识别雇员动机D建立信任

6、工作分析与绩效评估之间有关系吗？如果有，是什么关系？

工作分析与绩效评估之间有关系吗？如果有，是什么关系？