常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。

1、（）是对管理人员进行培训和指导的方法之一，包括让受训者到各部门去丰富工作经验

（）是对管理人员进行培训和指导的方法之一，包括让受训者到各部门去丰富工作经验，这有助于掌握每个部门的新情况，能对受训者进行测试，帮助确定他们的长处和弱点。A工作轮换B...

2、在公司大规模投入资源进行培训前，可以通过实验性的培训课程，评价一小部分受训者

在公司大规模投入资源进行培训前，可以通过实验性的培训课程，评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。A正确B错误

3、检验教学效果时，通过受训者在训练中所提出的作品或成果进行分析来评价受训者掌握

检验教学效果时，通过受训者在训练中所提出的作品或成果进行分析来评价受训者掌握情况的方法称为（）。A报告法B作品审查法C实际操作法D测试法

4、在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（）

在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（）A在职培训法B角色扮演法C电脑化指导D行为模拟法

5、在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果

在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。A工作绩效评价法B测验的方法C同类员工比较法D工作态度考察评价法

6、通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位

通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。A正确B错误