（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差

1、（）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。

（）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。A人力资源规划B员工招聘C工作绩效D薪酬

2、将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较的方法叫做（

将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较的方法叫做（）。A目标比较法B水平比较法C横向比较法D关键事件法

3、以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任

以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。AA．实际投入BB．工作行为CC．实际产出DD．工作方式

4、绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为

绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）A等级排列法B强制分布法C关键事件法D全方位评价法

5、对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进

对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。A关键事件法B行为锚定等级评价法C行为观察等级...

6、关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行

关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）A适合员工...