工作标准化和采用工资作为激励是哪种管理的特征？（）

1、最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（　　）。

最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（　　）。A平行团队B交叉团队C流程团队D项目团队

2、在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作，又能起到激励和凝聚作用的工资

在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作，又能起到激励和凝聚作用的工资构成是（）A基础工资B职务工资C年功工资D奖励工资

3、喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统，最可能的是哪种职业锚的员工（）。

喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统，最可能的是哪种职业锚的员工（）。A技术型B管理型C自主型D安全感型

4、半连续式轧机采用的是哪种工作制度（）。

半连续式轧机采用的是哪种工作制度（）。AA、可逆式BB、带张力力制CC、不可逆式DD、跟踪式

5、双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因

双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。A正确B错误

6、最不适合采用激励性工资的工作团队类型是()。

最不适合采用激励性工资的工作团队类型是()。AA、平行团队BB、交叉团队CC、流程团队DD、项目团队