校园招募是很多寿险公司一个重要的招募来源，但是由于在短时间内招募和甄选大学毕

校园招募是很多寿险公司一个重要的招募来源，但是由于在短时间内招募和甄选大学毕业生可能会出现判断不准确的现象，针对这种情况，可以考虑通过（）来作为校园招募的一种有益补充。

参考答案

参考解析：

分类：寿险公司人力资源管理题库

目前大多数寿险公司都成立了独立的人力资源部门，由其独自承担并完成人员招募甄选、绩效管理以及薪酬福利等人力资源活动。A正确B错误

某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境...

大多数寿险公司在招募时，通常鼓励内部员工推荐候选人，以下不属于内部推荐优点的是（）。A成本低B被推荐者录用可能性大C被推荐者入职后流动性小，专业技能高D被推荐者入职后适...

某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。①广告招募②校园招募③内部员工推荐④公共就业服务机构⑤劳务派遣机构⑥人才招聘会A①②③④⑤B①②③⑤...

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