经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上，或者裁减不足（）人但占企业职工总数

1、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之

在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳...

2、用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。

用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C在用人单位连续工作10年以...

3、在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通

在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用该单位被裁减的人员。A2个月B3个月C6个月D12个月

4、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等

用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。AA．六个月BB．一年CC．二年DD．三年

5、依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二

依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序（）A用人单位提...

6、用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下

用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A1个月B2个月C6个月D12个月