大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。
- A大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别
- B企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励
- C大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者
- D大企业的劳动力供给弹性更大一些
- E大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率
问题
大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。
参考解析：
所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。大企业的工作者比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动，因而需要对他们所付出的这部分劳动予以补偿，即补偿性工资差别。大企业所涉及的员工较多，需要采取一定的措施来进行激励，以免造成员工之间的依赖，并且要避免员工离职对企业所造成的损失。
分类：第十一章工资与就业题库,初级人力资源管理题库
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