对斤斤计较薪酬绩效的员工，在考核中要更加注意绩效考核的（）。

1、为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂

为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。A企业经营目标完成程度B员工所在小组（或部门）考核结果C个人考核结果D员工工作年限E当地的...

2、将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配

将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。A防御者B探索者C跟随者D差异化

3、健全完善考勤工作奖惩机制，将员工的（）等情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂

健全完善考勤工作奖惩机制，将员工的（）等情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂钩，奖勤罚懒，充分发挥考勤奖惩机制的激励约束作用。A出勤B责任心C执行力D合作精神

4、员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。

员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。A正确B错误

5、农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。

农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。AA、浮动工资BB、基本工资CC、综合补贴DD、奖金分配

6、最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。

最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。A正确B错误