通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立（）提供基础。
- A人力资源规划
- B人员招聘
- C任职资格体系
- D工作评价
问题
通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，
参考解析：
任职资格体系可以明确每个职位等级所需的业绩标准与知识能力标准，从而建立起科学并具有激励性的职业上升途径，实现员工的职业生涯规划。人员招聘是通过工作分析的材料对职位应具备的知识、技能、能力、个性品质等方面做了详细的规定。
分类：第五章工作分析题库,初级人力资源管理题库
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