建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（）

1、在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛

在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）A专业技术岗位归纳类胜任力B专业技术岗位转化类胜任...

2、当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业

当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。A专业技术岗位胜任力限定选项法B专业技术岗位胜任力测评法C专业技...

3、专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。

专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。A不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。B建立衡量胜任...

4、建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法以及（）3种做法。

建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法以及（）3种做法。A测试法B修订法C评价法D反证法

5、专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次。

专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次。A知识B技能C自我概念D特质E动机需要

6、专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不

专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外...