哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究,提出的公式为()
- A工作绩效=f·(能力×激励)
- B工作绩效=f·(能力÷激励)
- C工作绩效=f·(能力+激励)
- D工作绩效=f·(动力×激励)
- E工作绩效=f·(动力×激励)
哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究,提出的公式为()
暂无解析
1、哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究,提出的公式为()
哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究,提出的公式为()A工作绩效=f·(能力×激励)B工作绩效=f·(能力÷激励)C工作绩效=f·(能力+激励)D工作绩效=f·(...
2、叛国哈佛大学的威廉·詹姆进行研究表明,员工在受到充分激励时,可发挥其能力的(
叛国哈佛大学的威廉·詹姆进行研究表明,员工在受到充分激励时,可发挥其能力的().AA、30%-40%BB、50%-60%CC、60%-70%DD、80%-90%
3、激励方法得当,有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士
激励方法得当,有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%,而受到激励的职工的能力可发挥...
4、美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发
美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%~60%的能力。()A正确B错误
5、威廉•詹姆斯认为物质的我,指自我的躯体内容,如高矮胖瘦、对自己身
威廉•詹姆斯认为物质的我,指自我的躯体内容,如高矮胖瘦、对自己身体的珍惜爱护等。A正确B错误
6、激励方法得当,有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士
激励方法得当,有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现的研究,按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%,而受到激励的职工的能力...