哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为（）

1、哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为（）

哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为（）A工作绩效=f·（能力×激励）B工作绩效=f·（能力÷激励）C工作绩效=f·（能力+激励）D工作绩效=f·（...

2、叛国哈佛大学的威廉·詹姆进行研究表明，员工在受到充分激励时，可发挥其能力的（

叛国哈佛大学的威廉·詹姆进行研究表明，员工在受到充分激励时，可发挥其能力的（）.AA、30%-40%BB、50%-60%CC、60%-70%DD、80%-90%

3、激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士

激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥...

4、美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发

美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%～60%的能力。（）A正确B错误

5、威廉•詹姆斯认为物质的我，指自我的躯体内容，如高矮胖瘦、对自己身

威廉•詹姆斯认为物质的我，指自我的躯体内容，如高矮胖瘦、对自己身体的珍惜爱护等。A正确B错误

6、激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士

激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现的研究，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力...