实行提成工资制主要的步骤有()。
- A确定适当的提成指标
- B确定恰当的提成方式
- C确定合理的提成比例
- D确定岗位技能工资标准
- E确定合适的提成原则
实行提成工资制主要的步骤有()。
1、实行计件工资或提成工资等形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动
实行计件工资或提成工资等形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的()标准。A本地最低工资B行业最低工资C最低工资D国家规定最低工资
销售提成工资制度属于( )。A能力工资B绩效工资C技术工资D奖励工资
实行提成工资制的要素不包括()。A确定适当的提成指标B确定适当的提成范围C确定合理的提成比例D确定恰当的提成方式
4、提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一,适用于商品流通企业的()。
提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一,适用于商品流通企业的()。A技术人员B销售人员C财务人员D法律顾问
5、提成工资制(佣金制)中提成比例的确定需要考虑的因素包括()
提成工资制(佣金制)中提成比例的确定需要考虑的因素包括()A产品生产成本控制情况B一定的销量中包含的利润C一定的销售收入中包含的利润D企业产品销售的主要门路E企业产品与相...
常见的计件工资制、销售提成制,是属于()。A绩效工资B技能工资制C年功工资制D职务工资制