下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。

1、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A早期的层级结构B分权事业部制C矩阵结构D多维立体制结构

2、企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略

企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）A在企业初创阶段，适合采用低于市场...

3、从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）

从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。A个人激励B集体激励C个人—集体激励D奖励成本控制

4、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与市场和产品多样化阶段相适应的是（）。

企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与市场和产品多样化阶段相适应的是（）。A早期的层级结构B分权事业部制C矩阵结构D多维立体制结构

5、在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地

在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含()。A企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期...

6、针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是（）

针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是（）A早期成长阶段-高度侧重人员，低度侧重岗位B晚期成长阶段-低度侧重人员，低度侧重岗位C竞争加强...