员工绩效管理软件在功能上只用于记录得到的各项数据，而不涉及管理过程的类型是（

1、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）A关键事件法B配对比较法C关键绩效指标法D目标管理法

2、与人事管理不同，人力资源管理强调强化员工绩效评价的（）功能。

与人事管理不同，人力资源管理强调强化员工绩效评价的（）功能。AA、控制BB、开发CC、评价DD、激励

3、员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗

员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。A正确B错误

4、从对员工个人的贡献来看，绩效管理有()等功能。

从对员工个人的贡献来看，绩效管理有()等功能。A导向B发展C激励D控制E沟通

5、（）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的

（）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。A物质动力原理B系统优化原理C需求递进原理D个性差异原理

6、在绩效管理中的“职业”模块，主管应有得责任是什么？

在绩效管理中的“职业”模块，主管应有得责任是什么？