管理培训体系设计的原则包括（ ）
- A有效性原则
- B计划性原则
- C实用性原则
- D合理性原则
- E坚持性原则
问题
管理培训体系设计的原则包括（ ）
参考解析：
管理培训体系设计的总体原则是有利于企业总体目标的实现，有利于增强企业经营管理人员队伍整体素质，有利于企业竞争能力、获利能力和获利水平的提高。主要原则包括：战略性原则、有效性原则、计划性原则、规范性原则、持续性原则、实用性原则。
分类：人力资源,资格考试
相关推荐
-
1、培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程
培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（）。AA、具体课程时间和地点BB、师资筛选CC、具体课程...
-
在设计考核指标体系时应遵循的原则包括（）AA．科学性、系统优化原则BB．通用可比原则CC．实用性原则DD．目标导向原则
-
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。A简洁性原则B科学性原则C经济性原则D明确性原则E针对性原则
-
管理培训体系设计的原则，不包括（）A战略性原则B差昇性原则C有效性原则D计划性原则
-
管理培训体系设计包括（）原则。A战略性B实用性C成本性D持续性E有效性
-
下列属于管理培训体系设计原则的是（）。A持续性B规范性C战略性D有效性E实用性