组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）

1、直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离

直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待。A教育和沟通B参与、促进和...

2、简述如何变革阻力的克服？

简述如何变革阻力的克服？

3、克服组织变革阻力的渠道是（）。

克服组织变革阻力的渠道是（）。A参与和投入B教育和沟通C足够的时间D群体促进和支持E更换领导班子

4、企业由于内外环境的变化而实行的战略变革。往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，

企业由于内外环境的变化而实行的战略变革。往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。A变革的方向B变革的节奏C变革的管理方式D变革的范围

5、简述行政组织变革克服阻力的基本方法。

简述行政组织变革克服阻力的基本方法。

6、下面的用于克服变革阻力的哪个策略假设产生阻力的原因在于信息失真（）

下面的用于克服变革阻力的哪个策略假设产生阻力的原因在于信息失真（）A参与B促进与支持C教育与沟通D谈判