根据绩效=激励水平+能力这一等式来看，为了快速提高团队的绩效水平，关键在于提

1、根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效

根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，属于第二级结果的是（）。A达到组织目标B达到团队...

2、传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资

传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）A正...

3、对于技术支撑类岗位，薪酬水平与支撑能力和效果挂钩，加大人才津贴激励力度，对于

对于技术支撑类岗位，薪酬水平与支撑能力和效果挂钩，加大人才津贴激励力度，对于急需的特殊高端人才，设立与行业接轨的薪酬特区。A正确B错误

4、根据马斯洛需求层次理论来看，对老员工的的激励方法是（）。

根据马斯洛需求层次理论来看，对老员工的的激励方法是（）。A提高待遇B进行有效沟通C进行系统的培训D分配一定的管理工作

5、对于团队来说，激励大家多作生产性努力为正确。要努力做到按能力、成果、绩效、贡

对于团队来说，激励大家多作生产性努力为正确。要努力做到按能力、成果、绩效、贡献分配。A正确B错误

6、一个人是否会被过度激励，以致他的绩效水平会因为过于努力反而降低？请加以讨论。

一个人是否会被过度激励，以致他的绩效水平会因为过于努力反而降低？请加以讨论。