经营绩效考评的导向杠杆作用是通过对()的设定实现的。
- A考评指标
- B权重分配
- C目标值
- D计分方法
- E反馈及奖惩
经营绩效考评的导向杠杆作用是通过对()的设定实现的。
1、( )导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。
( )导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。A品质B特征C行为D结果
2、人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中
人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。A注重长期目标B注重中短期目标C重视行为与成果D以小组为主E注重短期目标
结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。A实际产出B计划产出C工作成效D劳动成果
4、传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工()
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工()的依据。A薪酬B奖惩C晋升D离职E惩罚
结果导向型的绩效考评方法包括()。A目标管理法B绩效标准法C劳动定额法D成绩记录法E合成考评法
6、( )导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。
( )导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。A品质B特征C行为D结果