关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（ ）。
- A绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
- B绩效考评是绩效管理的重要支撑点
- C绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
- D相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
问题
关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（ ）。
参考解析：
【解析】绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节，是考评者按照特定程序，采用一定方式方法，根据预定的量化指标和标准，对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。
分类：人力资源,资格考试
相关推荐
-
关于收费人员绩效考评办法，以下说法正确的是（）。AA、收费人员按综合分划分为五个绩效等级：五星级、四星级、三星级、二星级、一星级BB、收费人员绩效考核综合分由个人考核分...
-
简述绩效考评与绩效管理的区别？
-
绩效考评与绩效管理的差别在于（）。AA、绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估BB、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方...
-
关于绩效考评标准的标度，下列说法正确的有（）A是用于对标志所规定的各个级别包含的范围做出规定B是测量的单位标准C它可以是经典的测量尺度，如类别、顺序、等距、比例尺度，也...
-
下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有（）。A它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致B它的评价标准直接反映了员工的工作内容C它的结果易于观测，出现评价失误的几率很...
-
6、绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结
绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。AA、用于薪酬的调整和分配BB、用于制定人力资源策略CC、用于员工培训与...